Senior Career & development Specialist

Job purpose: To support employee growth, retention, and overall career progression. This role is pivotal in ensuring that employees within Bravo have the resources, support, and opportunities needed to advance their careers, which in turn contributes to the overall success of the organization

Job responsibilities: 

Career Development Planning

• Assessment: Evaluate employees' skills, competencies, and career goals through assessments, interviews, and performance reviews.
• Career Pathing: Develop clear career paths and progression plans within the organization, tailored to individual employees.

Performance Management

• Performance Review Process: Oversee the performance appraisal process, ensuring that it aligns with career development goals.
• Feedback Mechanisms: Implement systems for regular feedback, coaching, and performance discussions between employees and their supervisors.

Talent Management

• Succession Planning: Identify high-potential employees and create succession plans for key positions within the market chain.
• Employee Retention: Develop strategies to retain top talent, including recognition programs, career advancement opportunities, and competitive compensation.

Employee Engagement

• Engagement Initiatives: Lead initiatives to improve employee engagement and satisfaction, fostering a positive work environment.
• Surveys and Feedback: Conduct employee surveys to gather feedback on job satisfaction, career opportunities, and work conditions.

Compliance and Reporting

• Regulatory Compliance: Ensure that all career development programs comply with relevant labor laws and industry regulations.
• Reporting: Prepare reports on career development activities, employee progress, and program outcomes for senior management.

Stakeholder Collaboration

• Cross-functional Collaboration: Work closely with HR, department managers, and other stakeholders to align career development strategies with organizational goals.
• Advisory Role: Serve as an advisor to management on issues related to employee development, training needs, and talent retention.

Market Trends and Best Practices

• Industry Research: Stay informed about the latest trends in career development, training, and talent management within the retail and market chain industry.
• Best Practices Implementation: Introduce and implement best practices to continuously improve the effectiveness of career development programs.

Interested candidates may apply for the role by sending resume to the email address in the Apply for job button, mentioning " Senior Career & development Specialist " in theme tab. Pease note that only selected candidates will be contacted regarding next steps of recruitment process.

Karyera və inkişaf üzrə böyük mütəxəssis

Işin məqsədi: İşçilərin inkişafını, işdə saxlanmasını və ümumi karyera irəliləyişini dəstəkləməkdir. Bu rol, market şəbəkəsi daxilində işçilərin karyeralarını irəli aparmaq üçün lazım olan resurslar, dəstək və imkanlara sahib olmasını təmin etməkdə mühüm rol oynayır və  bu da nəticə etibarilə təşkilatın ümumi uğuruna töhfə verir.

Vəzifə öhdəlikləri:

Karyera İnkişafının Planlaşdırılması

• Qiymətləndirmə: İşçilərin bacarıqlarını, səriştələrini və karyera hədəflərini qiymətləndirmələr, müsahibələr və performansın qiymətləndirməsi vasitəsilə dəyərləndirmək.
• Karyera Yolu: Fərdi işçilərə uyğun olaraq təşkilat daxilində aydın karyera yolları və irəliləyiş planları hazırlamaq.

Performansın qiymətləndirməsi 

• Performansın qiymətləndirmə Prosesi: Karyera inkişafı məqsədləri ilə uyğunluğunu təmin edərək Performansın qiymətləndirmə prosesinə nəzarət etmək.
• Geridönüş Mexanizmləri: İşçilər və onların rəhbərləri arasında müntəzəm geridönüş, kouçinq və performans müzakirələri üçün sistemləri tətbiq etmək.

İstedadların İdarə Edilməsi

• Davamçıların Planlaşdırılması: Yüksək potensiallı işçiləri müəyyən etmək və market şəbəkəsindəki əsas vəzifələr üçün varislik planları hazırlamaq.
• İşçilərin Saxlanılması: Tanınma proqramları, karyera irəliləyişi imkanları və rəqabətədavamlı kompensasiya daxil olmaqla, ən yaxşı istedadları saxlamaq üçün strategiyalar hazırlamaq.

İşçilərin bağlılığı

• Bağlılıq Təşəbbüsləri: İşçilərin iştirakı və məmnuniyyətini artırmaq üçün təşəbbüslərə rəhbərlik etmək, müsbət iş mühiti yaratmaq.
• Sorğular və geridönüş: İşçilərin işdən məmnuniyyəti, karyera imkanları və iş şəraiti ilə bağlı rəy toplamaq üçün sorğular keçirmək.

Uyğunluq və Hesabatlıq

• Tənzimləyici Uyğunluq: Bütün karyera inkişafı proqramlarının müvafiq əmək qanunları və sənaye qaydalarına uyğunluğunu təmin etmək.
• Hesabat: Karyera inkişafı fəaliyyətləri, işçilərin irəliləyişi və proqram nəticələri haqqında rəhbərliyə hesabatlar hazırlamaq.

Tərəfdaşların Əməkdaşlığı

• Funksiyalararası Əməkdaşlıq: Karyera inkişafı strategiyalarını təşkilatın məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün İnsan Resursları, şöbə menecerləri, market menecerləri və digər tərəfdaşlarla sıx əməkdaşlıq etmək.
• Məsləhətçi Rol: İşçilərin inkişafı, təlim ehtiyacları və istedadların saxlanılması ilə bağlı məsələlərdə rəhbərliyə məsləhətçi kimi xidmət etmək.

Bazar Trendləri və Ən Yaxşı Təcrübələr

• Sənaye Tədqiqatı: Pərakəndə satış və market şəbəkəsi sənayesində karyera inkişafı, təlim və istedadların idarə edilməsi ilə bağlı son trendlərdən xəbərdar olmaq.
• Ən Yaxşı Təcrübələrin Tətbiqi: Karyera inkişafı proqramlarının effektivliyini davamlı olaraq artırmaq üçün ən yaxşı təcrübələri təqdim etmək və tətbiq etmək.

Maraqlanan namizədlər Müraciət et düyməsində qeyd olunan email ünvanına “Karyera və inkişaf üzrə böyük mütəxəssis” başlığı ilə CV göndərərək müraciət edə bilər. Həmçinin bildirmək istərdik ki, işə qəbul prosesinin növbəti mərhələsi üçün yalnız seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.